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昨天，2004年度升華集團勞動模范、優秀員工評選工作正式揭曉，經過集團所屬各公司、各部門的層層推薦，集團公司最終審核評定，共評出勞動模范20名，優秀員工40名。25日,集團公司還將召開隆重的表彰大會。　　為配合公司做好勞模和優秀員工的先進事跡宣傳，進一步弘揚勞模精神，大張旗鼓地開展學先進、比先進、超先進的勞動競賽活動，本報今天隆重推出勞模專版，以饗讀者。范光炎　　　　浙江升華拜克生物股份有限公司外貿部經理　　1997年12月，他進入集團所屬企業升華拜克以來一直從事外貿工作。最初兩年，由于外貿業務員較少，他既要當業務員又要當單證員；既要與外國客商聯系，又要和國內外貿中介機構聯絡，與生產儲運部門溝通。為了方便工作，他住在公司宿舍里，為了和國外客戶聯系，再加上與國外的時區差，常常要工作到凌晨二三點鐘才回宿舍休息。　　到升華拜克的第一年，他完成了銷售額120萬美元。現在升華拜克外貿業務已初具規模，人員配置日趨完善，企業自營出口增長迅速。去年，他個人的業務量就達數百萬美元，業績突出。　　范光炎能取得如此好的成績，一靠他過硬的英語能力以及葡萄牙語、西班牙語等語言基礎；二是靠他多年來積累的外貿業務知識；三是靠他敬業愛崗、吃苦耐勞的工作精神。沈衛章　　　浙江升華拜克生物股份有限公司一分廠制粒車間員工　　沈衛章是集團所屬企業升華拜克一分廠的一名普通員工。這些年來，他嚴格遵守公司的規章制度，認真完成上級交待的任務，并不斷地學習，積極進取，為本車間的安全生產及生產任務的順利完成盡了自己應盡的職責。　　他所在的制粒車間工作量大，尤其是近幾年來顆粒劑產品在市場上需求量增大的同時經常會導致機器故障。于是，他認真開動腦筋，并虛心和其他員工商議，一起想各種辦法、出點子，從而能夠盡快讓機器運作起來，保證了生產的正常運行。與此同時，為了有效阻止因市場原材料價格上漲，給企業經濟效益的沖擊，他積極配合公司把好生產第一關。同時，工作中他和同事也十分注重產品顆粒的大小和包裝，受到了質檢部門的好評。王紅泉　　　浙江升華拜克生物股份有限公司三分廠羧化車間班長　　王紅泉對自己的工作職責有著明確的認識。因為該廠生產的是旱地除草劑麥草畏等化工產品，壓力容器較多，而且部分生產設備對安全生產要求非常嚴格，員工規范操作的責任心非常大。他在工作中能嚴格遵守各項規章制度，尊敬領導、團結同事，邊搞生產邊學習，發現問題及時匯報或者與同事進行探討，認真解決。而且能夠鉆研各種疑難技術，不斷地提高勞動生產率，保證產量和生產任務的按時完成。　　去年，他被任命為班長，還積極配合車間主任，對新來的員工進行實際操作培訓，共同進行理論學習，使他們掌握每一道工藝規程和技能，并切實做好安全防范措施，保證了生產的正常運行，使本車間的產品質量得到了強有力的保證。房永如　　　　湖州新奧特醫藥化工有限公司銷售部經理　　房永如進入新奧特工作兩年來，憑借一位營銷人員特有的思想素質，認真實踐著升華人的“四千精神”。特別是升華拜克全資收購新奧特以后，他千方百計地做好每一個客戶的工作，天道酬勤，幾個國內比較知名的大客戶終于被感動，承諾與新奧特建立長遠的合作關系，將新奧特確定為優先供貨商。　　他愛崗敬業，無私奉獻，刻苦鉆研，把對企業的忠誠凝聚在本職工作上，在企業“兩個文明”建設中發揮了先鋒模范作用。2004年是新奧特實現歷史性跨越的一年，產品首次打出國門，走向了國際市場。同樣，也是房永如業績快速提升的一年，在鞏固老客戶的基礎上，他又克服外貿業務知識匱乏的缺陷，通過自己的耐心和努力成功地找到一個又一個新銷售商，僅２００４年他完成銷售額就高達2000多萬元。王菊萍　　　　升華集團德清華源顏料有限公司副總經理　　王菊萍是２００２年度升華集團首次評選的優秀員工之一，也是集團所屬企業中最早參加ISO9000國際標準質量管理體系認證的人員之一。早在1998年就通過培訓學習和向中介機構進行咨詢后完成了22個程序文件和崗位操作規程, 以及各種工藝方案、檢驗規程等41個技術類支持性文件的編制，為華源公司于當年底順利通過ISO9002（現已升級為ISO9001：2000版）質量管理體系認證打下了堅實的基礎。　　2002年她在華源顏料企管部工作期間，由于對工作精益求精，任勞任怨，被評為升華集團優秀員工。她具有較強的專業技術和管理能力，堅持以人為本的原則，特別是在企業管理的過程中，能曉之以理，動之于情，對待任何員工能夠一視同仁，毫無偏見，深受廣大員工的擁護和信任。陳如鳳　　　　浙江拜克開普化工有限公司副總經理　　浙江拜克開普化工有限公司是集團所屬企業升華拜克與上海開普聯合組建的控股企業，主要生產草甘膦的中間體雙甘膦等產品，該公司建成投產之后，當年投產當年就產生良好的經濟效益，這種良好的發展態勢是以升華集團強大的綜合實力、品牌效應及上市公司升華拜克良好的融資渠道為依托的結果，也是該公司經營管理班子與全體員工共同努力的結果。而陳如鳳就是該公司生產管理骨干之一。　　陳如鳳隨同公司領導從上海來到升華工業區新組建的拜克開普工作以來，秉持公司的經營理念，在工作實踐中堅持以人為本的宗旨，以公司全局利益為出發點和歸宿，而且在抓生產的過程中不僅僅抓產量，更注重不斷探索最佳工藝控制點。并且負責制定了進廠原材料標準、中控標準、產品出廠標準，為確保產品質量的穩定提供了保障。劉五珍　　　　德清縣云利裝飾材料有限公司熱壓工段組長　　一個來自湖北的外來普通員工，在集團所屬企業云峰新材上班已整整三個年頭。劉五珍最早在輔助車間刮泥工段工作，后由于工作積極，不到三個月就馬上調至主車間熱壓工段工作，不到半年又被任命為熱壓工段班組長，當起了細木工板生產當中最主要工藝操作的主力，得到了全車間員工和領導的信任。他所帶領的班組多次受到了公司領導的表揚和獎勵。2004年，他所帶的班組實現了兩個全無，一是安全生產無事故，二是生產過程中無嚴重質量事故。　　劉五珍還有一個特點是肯吃苦。去年高溫季節，在生產任務緊、勞動強度大的狀況下，他和同車間的員工揮汗如雨。看到這種情況，劉五珍毅然下定決心，沖在前，帶頭做好本職工作，寧可自己多做一點。其他同事看到他猶如拼命三郎一樣，都被感染了，士氣陡增。余忠文　　　　浙江升華云峰新材股份有限公司外貿部經理 　　浙江林學院是浙江省木材加工行業專業技術人才的搖籃，像中國工程院院士、浙江林學院院長張齊生教授就是我國木材加工行業的重量級人物，并且被聘為集團所屬企業云峰新材名譽董事長，在他身后還有許多專業技術人員走出校園，走進企業。　　余忠文就是浙江林學院1998屆畢業生之一。2000年，他加盟了集團所屬企業云峰新材，最初，他在云峰新材升強木業主要從事產品質量管理和技術工作。2001年，云峰新材外貿部正式成立，余忠文走馬上任。　　云峰新材率先做起了多層貼面板的出口工作，第一年就使環保型裝飾貼面板打出了國門，對于云峰新材來說向國際市場跨出了成功的第一步。有了第一年的基礎工作，環保板的出口比以前更紅火了。車益妹　　　　德清縣升強木業有限公司 打包工段員工　　去年，云峰新材產品外銷又有了快速增長，而該公司所屬企業升強木業則是主力軍。然而，這斐然的成績里離不開廣大員工的辛勤努力和付出，打包工車益妹就是普通員工中的一員。　　她始終默默無聞地勞作著，做著最平凡的工作，保證產品按時發貨。車益妹一直從事打包工作，她愛崗敬業，工作繁忙時加班是常有的事，但她從來沒有一聲怨言。憑著勤勞、嚴謹、細致、認真、一絲不茍的工作態度，使她所在班組沒有出過任何大的差錯。　　由于分工不同，尤其是因產品裝貨的關系，一般運輸車輛都會在下午來裝貨。每天的下午也就成了升強木業外貿區打包員工最繁忙的時間。別的員工下班了，而車益妹她們還在忙碌著……喬建華　　　　浙江升華拜克生物股份有限公司鋯谷分公司外貿部經理　　喬建華，2002年5月通過應聘進入升華拜克鋯谷分公司，在外貿部工作。兩年多來，她克服了所學專業不是很對口的困難，憑借個人的一番努力，用頑強的精神在外貿這個全新的起點上自我挑戰。在公司領導的關心和指導下，她一邊熟悉外貿工作的流程，另一方面通過自學強化自己的外語水平和與客戶的溝通技巧。一段時間下來，她已基本上能熟練掌握工作要領，由于她工作認真負責，業績明顯，于2003年8月被公司聘任為外貿部副經理，2004年1月升任外貿部經理。　　喬建華的另一個特點是以身作則、嚴于律己，重活累活她能夠一肩挑，與客戶聯系、發貨、做單證等等樣樣都會，并不推脫；對待下屬，她平易近人，關心新員工，從不因為下屬工作出錯而疾言厲色，而是耐心地予以幫助。沈云芳　　　　浙江升華云峰新材股份有限公司生產副總經理　　1988年，沈云芳進入升華集團的前身德清縣第二生物化學廠工作，這一干就是十多年。　　2002年，因企業發展的需要，他被調到集團所屬企業云峰新材工作。最初主要從事企業內部管理工作，此后他又到云峰新材所屬企業升藝輕紡全面負責生產管理工作。在員工眼中，他根本沒有什么官架子，有時開上幾句玩笑，讓員工感受到工作也是一種快樂。　　2003年，云峰新材所屬各子公司深入開展了技術創新與節能降耗活動。沈云芳首先提出攻克裝飾貼面板黑胡桃青皮（垃圾）的想法并成立了項目小組，進行技術攻關。一段時間下來，黑胡桃青皮情況明顯改善，等級、利用率大大提高。去年他又晉升為云峰公司生產副總經理，主管貼面板等產品的生產。張若良　　　　 升華集團德清華源顏料有限公司外地員工主管　　上世紀90年代中期張若良就帶著同鄉加盟集團所屬企業華源顏料，并且以廠為家，全心全意為升華的發展添磚加瓦。　　他具有較強的管理能力，能夠主動協助公司搞好車間管理工作，積極配合公司搞好人員安排和生產調度。在1999年的抗洪搶險中，張若良帶領一大批湖北員工沖鋒在前，用勤勞的雙手筑起了一條牢固大堤，保護了公司的財產安全。而且，他還善于做員工管理工作，在他的嚴格管理下，這些來自外地的員工大都能夠遵規守紀。多年以來，在他的精心管理和帶動下，湖北籍員工任勞任怨、勤勤懇懇的良好思想和行為已經深深地感動了企業。難能可貴的是，在他的管理下，他所牽頭引進的眾多外來務工者從未為當地的治安增添過半點麻煩，深受公司和周邊群眾的肯定和贊賞。俞林初　　　升華集團德清華源杭德顏料有限公司財務部經理　　2002年6月，在集團所屬企業華源顏料控股杭德化工之后，俞林初被調往杭德化工擔任了財務部經理。一眨眼，已經有兩年多了，這期間，他得到了華源杭德上至總經理、下至普通員工的大力支持和幫助，并受到該公司上下的贊賞。　　兩年多來，他嚴格按照國家財稅政策，按時上報各類報表，為了及時、準確上報。財務管理工作本身包涵著工作的準確性和嚴肅性，他每樣事情總要盡可能地親自經手和過目，特別是在內部會計核算、賬務處理上，他對每一個數據都要認真地審核。每到月底，他都要親自對公司各類物資進行實地盤存，經常加班加點，有時加班到凌晨一點多。在資金籌措方面，她不僅同有關信貸部門及時聯系、及時兌換，對結匯工作十分重視，盡可能地使公司資金效率最大化。曹建中　　　　升華集團控股有限公司監察部副經理　　2001年加盟升華，最初在集團公司綜合部任職。去年初，他服從組織分配開始從事整個集團原輔材料及基礎設施的招投標管理和協調工作。并且兼管了集團公司新辦公大樓籌建中的許多事務。　　采購招標對升華來說是一個新鮮事物，其責任不言而喻。在工作中，尤其是采購招投標中，他認真領會夏士林董事長“招投標管理是一場革命”的精辟論斷，認真工作，在一無經驗，二無先例的情況下，為探尋出一條適合升華的招投標工作做出了巨大的貢獻。據不完全統計，僅去年整個集團共完成招標項目249 項，節支數千萬元，在他的辛勤工作下，招投標工作越來越得到了整個集團，乃至廣大供應商的認可，一個充分體現公開、公平、公正的采購招投標工作正向前穩健地推進著。李耀亮　　　　浙江升華房地產開發有限公司副總經理　　一年前加盟升華，在集團所屬企業升華房產工作。李耀亮為人誠懇，善于與同事打成一片，特別是加盟時間如此之短，就很快地適應了新的工作環境令人欽佩。　　一年來，他主要負責技術和招標工作，能貫徹“科技為生產經濟建設服務”的方針。他經常深入施工一線，了解和掌握開發建設施工中的情況。而且解決了不少技術難題，在確保開發項目的質量、安全、進度的前提下，追求最佳的投入回報。　　在采購與工程招標方面，配合集團公司相關政策制度的貫徹和落實，以項目建設為平臺，以市場行規和行情為依據，主持制定相關的招投標文件，確保招標工作順利運行，使集團公司推行的招投標的作用在房地產開發中得到了充分的體現。彭光懷　　　　湖州升華房地產開發有限公司財務部主辦會計　　他現在供職于集團所屬企業升華房產。工作中，他始終兢兢業業，不斷進取，不斷超越自我。在他看來，在市場競爭日趨激烈的大潮中，知識更新的速度更快，只有不斷學習，不斷進取，保持高度的責任心，才不至于落伍。　　他能夠嚴格要求自己。不管任何賬目他都要嚴格審查、審核，嚴格控制多項費用的支出和成本狀況，把好財務關。他能夠盡最大努力做好會計核算等財務基礎工作，逐月編制財務報告，做好財務分析，將企業的綜合財務信息及時上報有關領導，為領導決策提供充分的依據。根據公司銷售收款形式的多樣性，財務系統無法滿足核算和監督需求，于是他進一步建立健全了銷售統計備查簿，及時掌握分區域、分物業、分戶等銷售情況。路河樹　　　　浙江升華強磁材料有限公司總工程師　　2004年4月加盟升華，在集團所屬企業浙江升華強磁材料有限公司擔任總工程師一職。　　釹鐵硼磁性材料是一種高科技產品，在國內也是一個新興的行業，其生產技術正處在探索與不斷地提升階段。他來到升華強磁之后，對工藝、技術、設備等方面進行了改造，使產品質量、性能有了進一步的提高，客戶對產品的滿意度也有了進一步的提高。特別是在該公司生產成本考核上，他不斷通過調整工藝配方，積極嘗試新的小改小革，使生產成本大大下降，產品質量也有了明顯提高。而且，他還樂意和廣大員工打成一片，帶領大家積極開展技術創新活動，鼓勵全體員工提合理化的建議。隨著技術創新的不斷深入，生產成本不斷下降，他的辛勤付出和取得的成績得到了公司上下的肯定。湯建方　　　　浙江升華強磁材料有限公司總經理助理　　在升華，湯建方已經擁有十多年的工齡了。在集團所屬企業浙江升華強磁材料有限公司籌建時，他從原來的工作單位調過來，成為該公司的一位生產管理骨干之一。　　進入升華強磁以來，他面對這個全新的產業，在對這種產品的生產技術一片空白的前提下，認真學習，刻苦鉆研。同時，他不僅自己學，還善于和同事一起學，他沒有架子，為人誠懇，特別是在與技術人員的交往中，養成了勤學勤問的好習慣。他不懂就學，不懂就問，注重從生產管理中掌握專業知識，使自己的專業技能得到了較大的提升。他積極配合各部門做好工作，不折不扣地完成公司下達的各項生產任務。他的吃苦耐勞，勇于進取的精神受到了公司上下的一致好評。袁曉華　　　　升華大酒店餐飲部副經理　　1999年12月她加盟了升華，成為升華集團投資建造的三星級旅游飯店―――升華大酒店的中層管理者之一。　　她思想活躍，工作認真積極，鉆研業務一絲不茍，不僅注重自身素質的不斷提升，而且十分重視員工培訓，業余時間經常召集本部門的員工學習業務知識，并且經常帶領本部門人員與其他員工一道，到杭州、臺州、溫州等大中城市的星級酒店進行實地參觀學習，學習別人的管理特色和專業技術。特別是她的人情化管理，再加上其自身工作中的任勞任怨，頗受員工欽佩。同時，針對餐飲服務行業很大的不確定因素，經常要加班加點，她都能夠率先帶頭做好示范，贏得了顧客的贊譽。在她的帶領下，她所在的班組還獲得了德清縣“青年文明號”的榮譽稱號。

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