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“津貼”并不是什么新鮮的詞匯，關系人們切身利益的津貼也不少，但享受特殊津貼的人并不多。在升華，過去只有公司勞模和優秀員工才有機會享受這類特殊的津貼，但從今年1月份開始，過去兩年評選出來的升華集團技術創新能手們也能享受此種特殊待遇了。 給技術創新能手發放特殊津貼，在升華也是有很強的針對性。顯然，公司設立這個特殊津貼制度并不單純地只是對員工在特殊條件下的額外創造給予的一種象征性的工資補償，而是對那些在技術創新方面曾經做出過一定貢獻的人員一種特殊褒獎。 據了解，首批享受這類“特殊津貼”的對象，是20位來自基層一線的技術人員和普通員工，他們在過去兩年中被層層推薦，經集團公司審核批準，分別被授予過2007年度或2008年度的“升華集團技術創新能手”榮譽稱號，他們將在一年時間內分別享受每月50元的“特殊津貼”。 建立企業技術創新能手特殊津貼制度，無疑就是要從鼓勵員工參與企業技術創新上做深做透文章。據悉，今年是公司繼續堅定不移地把技術創新提升工程作為重中之重工程來抓的關鍵之年。尤其是要在更加重視技術創新和新產品研發，進一步加大投入力度，不惜花“血本”，通過技術創新和挖潛上爭取更多產品在價格鏈上擁有更多的話語權，以此來進一步壯大企業實力，提升核心競爭力。 前不久，公司又在去年出臺的《升華集團新產品研發與技術創新獎勵辦法》基礎上作了調整和修改，其中，進一步降低進入研發創新獎勵門檻是鼓勵和調動廣大員工參與技術創新積極性的特殊“催化劑”。據了解，去年創新獎勵文件規定的進入門檻為200萬元，而今年則降低至100萬元。凡在新產品研發和老產品改造上創造100萬元凈利潤的項目和個人均可按公司重新修訂的獎勵辦法申報創新獎勵。特別是在確定研發創新獎勵中，今年公司文件對受獎人員和資金的發放也作了更加明確的規定，即所有獎勵要向項目的核心研發人員傾斜，不得搞平均主義。顯現出了公司對創新人員的勞動成果和辛勤勞動的尊重和認可。 科技創新是企業發展永恒的動力。在企業的發展過程中，升華人牢牢把握著這一真理。技術創新工作歷來在升華得到高度重視，創新氛圍也是愈來愈濃。公司也希望通過特殊津貼的“擴面”來進一步擴充參與創新、熱衷于創新的員工和科技人員團隊，做強做實企業。 2007年度升華集團創新能手、華源顏料公司生產部副經理沈林妹在接受我們電話采訪時高興地說：給予我們這種津貼，雖然錢不算多，但很高興，這是公司對大家參與創新的一種肯定。當然，通過發放津貼的做法，也可以讓我們的同事看到，參與創新的作用不盡公司受益，個人自己也能得到獎賞。如果我們整個員工隊伍都來參與技術創新了，企業的效益也會更好。

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