每到五一勞動節，我們就會自然而然地想起“勞模”這個顯赫的名詞。記得升華集團開展勞模評選最早始于2000年，據資料顯示，公司先后評選和表彰過4批集團級勞模，目前在崗的就有34人，其中，還有4位是首批受表彰的集團級勞模，他們分別在集團所屬的升華拜克和云峰新材工作。如今，他們的工作激情還是當年那樣？
五一國際勞動節當天記者專程趕赴集團所屬相關各公司尋找了升華集團首屆勞模代表，一睹他們的風采。當天上午九點不到，記者就驅車來到升華集團的發源地——升華拜克萊福分廠二部，經過電話聯系，我們很快找到了勞模之一夏玉蓮。這位一直在升華拜克種子室擔任主任的女勞模給人的第一個印象是：對工作的熱愛。
夏玉蓮告訴記者，她是1985年高中畢業后直接到這家企業上班的，進廠后就先到新市的一家化工企業跟班培訓了將近一年，回廠后一直從事種子篩選工作。她記得每次節假日都會來公司加班，即使有機會休息也會樂意讓給同事們。
夏玉蓮說：其實種子室的工作很單調，生產流程主要是先優化菌種，然后把高單位的菌種經過再次培養通過鏡檢正常，直接接入發酵車間種子罐。雖然目前種子室從原來的一個產品增加到多個產品，最多時有四個產品，比以前要稍稍忙一些，但自己在負責每個菌種的篩選（分離）工作后，也想跟同事們一起做一些后面步驟的活。
不張揚、誠實，這是夏玉蓮留給記者的第一印象。
當天拜訪的第二位勞模是升華拜克下屬浙江鋯谷科技有限公司污水處理工段長沈會云，今年50歲的他也是當年受嘉獎的升華集團首批集團級勞動模范之一。
上午10點左右，在該公司污水處理工段現場，他正和同事們一起在清理污水處理中心的一個氣化池，這次他們要趁節假日的機會將池底的污泥進行一次清理，從而提高污水處理效果。
記者告訴他只是想在五一節當天與公司幾位老的勞模見個面，作點簡單采訪時，沈會云開始靦腆起來，似乎一下子變成了一個“醉酒”的人，滿臉通紅。
在旁邊的一處車間工段員工休息室，我們聊了起來。他說：評上勞模之后，他曾一度被升任為機修車間主任，但畢竟自己缺少文化和管理經驗，帶領一個團隊力不從心。四年前調到目前的工段工作，公司領導并沒有對我有想法，相反對我目前的工作很照顧。
他接著說：工作上真的要自己好好地找找差距。像我們這樣的人每月也將近有3000元的工資收入，真的感到已經不錯了。現在想的是如何加強學習，提高自己的工作能力。
采訪結束時，沈會云還高興地告訴記者，他有一對兒女都已經走上工作崗位了，他也希望他們在工作上能夠多學點，多掌握些一技之長的真本領，做個實實在在的人。
良好的工作心態，以及對專業技術的渴望，一定會得到傳承。
姚德林是我們當天尋找升華最早一批公司級勞模的第三人。1991年底加盟升華，現工作崗位是萊福二部硫酸粘桿菌素車間制粒工段的一員。2000年他也作為升華的首屆勞模之一胸佩大紅花，接受過公司領導的嘉獎。如今，這位離退休年齡不遠的老勞模，還是勤勤懇懇地在一線崗位上從事三班倒活兒。
勞動節當天，姚德林正好要下午三點才到廠里上班，于是我們電話進行了采訪。他說，他進廠初期是在蛋白酶車間擔任工人，后來在生產藍粒子產品的車間干活，前幾年也去過空壓間管機器。
記者試圖問一問他對目前的崗位或工作還有什么想法不，但電話那頭傳來的只是：每個崗位上班都一樣夠順心，我只有一個想法——好好地做。
勤懇、純樸，這位昔日的公司勞模對崗位的珍愛依舊。
呂妙月，云峰新材財務部經理，也許是財務人員月末月初幾天特別忙的印象，所以明知該公司放假，在快接近中午時分，記者還是將車開到了該公司門口。
從門衛處得知：呂妙月當天沒有來公司加班，公司里沒有安排行政人員值班。于是，我從電話本上找到了她的手機號撥通了她的手機。從電話中得知，她家住在縣城，由于當天整個公司放假，所以也不想來回開車，于是把一部分急需要做的活帶在身邊，準備趁上午在家里打掃打掃衛生之后，下午自個兒靜下心來做一會……
責任，假期在家里也想著干工作上的活。
也許，這些就是我們需要尋找的普通人中的不普通，平凡人的不平凡。
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