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2013版綜合管理百分考核近日下發

時間：2013-02-25　　瀏覽量：

從3月份開始，凡集團公司內部OA系統上的相關信息，必須在3個工作日內進行處理，否則也將被扣分，這是從剛剛結束的2013集團綜合管理百分考核討論會上傳出的消息。
　　綜合管理百分考核始于2003年，至今已有11年之久。十多年來，綜合管理百分考核已經成為集團與所屬各公司之間服務與督促、提升與實踐的一種具有升華特色的管理手段。這些年來，集團公司高層對百分考核管理辦法的修訂也十分重視，每年初都要召集集團相關職能部門進行完善。升華集團綜合管理百分考核的執行力也是當前公司內部管理的主要依據，其得分的高低直接影響集團所屬一級子公司一把手的個人收入。
　　2月17日，農歷正月初八，也是蛇年節后上班的第二個工作日，為了使2013版升華集團綜合管理百分考核辦法更加體現精細化、人性化、可操作性，以及執行力，吳夢根總經理親自組織召開了集團中層干部會議，專題討論綜合管理百分考核辦法。
　　在研討會上，吳夢根強調指出：梳理各職能部門的管理內容，根據當前的情形變化、導向變化，更重要的是要針對我們制訂的標準，要讓被執行人普遍了解，盡可能地從實際出發，從完善和提升工作質量出發，引導大家形成一個良好的工作習慣，是我們對綜合管理百分考核每年進行一次完善的主要目的。
　　同時，吳夢根還指出：改變別人，首先要從改變自己做起。集團各職能部門，既是管理辦法的制訂者，也是執行者，首先必須吃透標準，監督要嚴格、評分要合理，要始終不渝地抱著幫助推動管理提升這一宗旨。
　　新版百分考核將進一步細化，其中針對集團內部交流平臺OA管理系統上時常出現信息傳遞不暢，以及平臺系統使用頻率低，導致上下信息傳遞滯緩，信息流動不暢等，專門在信息中心管理考核范圍中新增“三個工作日內必須處理已經上傳到你系統的要求”，否則每人次將被扣0.1分。據了解，該條款先將在各所屬公司副總經理以上范圍內施行，待一定的過渡期后將全面實施。
　　另外，新版百分考核條款修訂較大的有“法律事務”板塊，從羅列的條款上數量上是從上年度的19項，合并成今年的14項，但其中也增加了部分條款是過去考核中一直沒有列入的情形要求，如“因知識產權(注冊商標、專利權、專有技術或商業秘密等）保護不力，造成企業知識產權權利被侵權損害、或喪失的扣1-2分/件（注：主要產品未及時進行商標全類注冊或未進行防御商標注冊、相同或近似商標被搶注、注冊商標專用權到期未續展、專利權未及時按年繳納年費被終止無效等情形），由此造成企業核心知識產權權利損害喪失、或給企業造成重大損失的，將加倍扣分。”
　　其中，同一板塊中有關涉及訴訟方面的條款則相應增加了要求和衡量的標準。即“發生訴訟（仲裁）案件未及時告知集團法務部的，扣1-2分/件；案件訴訟結果（含訴訟材料、法律文書、執行情況等）事后不及時提交集團法務部備案的，扣1-2分/件。”既增加了條款內容，也添加了信息反饋的要求。

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