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風高浪涌好揚帆―――升華拜克上市四周年回眸　　1999年11月16日，湖州市“第一股”在上海證券交易所宣告誕生。從那天開始，中國股市中又多出了一個新的名詞―――升華拜克。　　升華拜克，浙江北部最杰出的優秀企業之一，從上市到今天，升華拜克已整整走過了四個春秋，從稚嫩走向成熟。就在今年10月，在深圳舉行的第五屆中國國際高新技術成果交易會主題論壇―――企業家成功之路暨中國首屆最具競爭力企業高峰論壇上，升華拜克被全球競爭力組織一路看好。前不久，剛剛結束的中國證監會巡檢小組同樣也對公司的運作體系給予了高度評價。　　上市4 年來，升華拜克承建國家級項目多達10項。其中，國家火炬計劃二項、國家星火計劃二項、國家級新產品四項、國家級技術創新項目二項。公司產品還進入了“浙江名牌”榜。四年翻二番如愿以償　　升華拜克是一家從事高科技生物農藥、生物獸藥開發、生產和銷售的企業，是中國動物保健品生產50強之一。1999年，升華拜克主營業務收入只有1.164億元，而今年1-9月實現值就已高達3.65億元，到年底有望突破4.5億元，今年內實現翻二番的目標將指日可待。　　在該公司采訪中，我們的第一感覺是企業發展規模的迅速擴張，讓我們感到在這方熱土上到處洋溢著發展的氣息。無論是正在建設中的拜克開普化工有限公司，還是已經把發展的觸角延伸到動物疫苗開發與生產領域的青島易邦生物工程有限公司，應當說升華拜克處處體現著做大、做強的創業氣息。　　追溯該公司的發展歷程，我們無不為之自豪。上市初期，升華拜克只有單純的阿維菌素、馬杜霉素和迪克珠利等三只產品，其產業分布也基本上只能依靠生物農藥作為主要的經濟支撐點。尤其是生物獸藥所占的比重還小得可憐。生產實體也只有兩個，其中，升華拜克一分廠是它惟一的主導產業―――生物農藥、生物獸藥生產基地，而惟有的一個“孿生同胞”熱電車間（現統稱：四分廠）則屬于配套企業。雖然，“全國生物農藥生產基地”的牌匾早已迎進了“家門”，但是其農藥生產對社會的貢獻可謂是杯水車薪。　　公司上市后，憑借企業自身在生物化工行業中的技術優勢，沿用董事會確立的發展戰略，以擴大企業規模作為發展的首選。有投入，才有產出。為了加快上市后企業的發展速度，公司在抓緊落實首次募集資金投資項目實施的同時，利用集團母體企業德清縣生物化學總公司現成的生物發酵方面相應的設備和技術，將其部分收購，作為12噸伊維菌素技改項目的剩余主體工程的配套設施，從而提前了項目實施并產生效益，以及回報股民的時間。　　也就是從那時起，升華拜克規模擴張的步伐進入了良性的發展軌道。同時，規模擴張中，強烈的環保意識，讓升華拜克健康的肌體更加完美無缺。目前，除升華拜克母公司一廠、二廠、三廠、四廠等四家分廠之外，已先后建立了鋯谷、上海等兩家分公司，以及升華拜克進出口公司、湖州新奧特、拜克開普、上海壬思、杭州天堂硅谷、浙大中自、青島易邦、升華強磁等四家控股公司與四家參股公司，從而確保了公司經濟效益和社會效益的同步增長。　　升華拜克也從原先一家生產型企業，走上以資本經營為紐帶的升華集團第一家跨省區發展的控股子公司。同時，ISO14000環境管理體系、ISO9000質量管理體系認證、美國FDA認證等琳瑯滿目的專業認證、審核，再加上清潔生產等有效的管理環節，終究讓上市才4年的升華拜克輕車熟路地以一家國內優秀企業的姿態屹立在全球經濟發展大潮的風口浪尖。群英聚合繪寫第二春　　“人品+能力+努力+學習”這是集團董事長夏士林在升華14年發展中積累下來的一套行之有效的升華人才管理理念。也正是在升華集團整體重才、重人品的大環境下，升華拜克才能在英才集聚的同時，確保整個人才隊伍素質的整體提升。　　在該公司采訪中，英才集聚則成了我們訪問的一大亮點，在這里上至公司董事長，下至一般員工，都能與“空降兵”劃在同一條起跑線上，我們早早地看到了該公司，尤其是該公司主要經營者源遠流長的“企業是船，人才是帆”的觀念，可謂是海納百川。　　作為升華集團目前所引進的人才中賦予責任最重的當數升華拜克公司董事長吳夢根。這位從市處級領導干部崗位上“下海”于升華的骨干人才，被委以重任之后全身心地撲在了企業發展上。值得一提的是，該公司中層以上管理和技術骨干有60%以上都是來自全國各地，他們懷著遠大的抱負，正用青春年華最美好的時光，為這個曾以“鑄錢”而成名立鎮的“鐘管”創造更多的財富。　　據不完全統計，上市四年來，升華拜克僅母公司（含四家分廠），就先后引進了大中專以上畢業生，以及專業管理和技術人才200多名，占這四年該公司員工總數擴充的一半以上。同時，升華拜克除了筑巢引鳳，還在人才集聚上采用了多角度培養的兩條腿走路的方法。不僅僅光靠內部培訓加選送優秀員工去高等院校進行深造的傳統方法，更是別出心裁地與高等學府進行深層次合作，直接辦班到企業。去年下半年以來，浙江工業大學就破格在企業創辦了研究生班，派出優秀教師每周在企業為邊工作、邊實踐的本科文憑以上、有志于學習的中堅骨干授課，從而為員工專業知識和操作技能的提高創造了新的平臺。創新，拜克永恒的理念　　隨著社會信息化程度的不斷提高，數字化的概念也日趨吸引人們的目光。數字代表了一切早已成為見證發展歷史的惟一標準。　　今年1-9月，該公司利潤總額完成4459萬元，早已高出1999年全年利潤的總和。但是，該公司總經理沈德堂在采訪中所流露出來的不足感，讓我們更加深刻地體會到經營者的遠大抱負和強烈的責任意識。他說，企業規模的擴張速度與效益提高數還沒能達成正比，這說明我們離股東和廣大股民的要求還存在著差距。　　眾所周知，升華拜克是一家以生產銷售阿維菌素系列產品及其他生物化工產品為主的企業，尤其是上市前后，阿維系列產品對其經濟效益起到舉足輕重的作用。隨著暴利時代的結束，升華拜克不僅在產業結構上進行了適當調整，一改過去單純的農藥發展方向，而開始向農藥、獸藥齊頭并進的發展戰略上來。同時，對原有產品市場運作手段急需調整的前提下，適時拿出依靠技術創新來提升企業核心競爭力的經營策略。　　據有關資料介紹，為升華拜克掘得“第一桶金”的阿維系列產品，過去它的發酵效價只能維持在2000ug/ml上下，而目前已經提高了好幾倍，再加上發酵周期以及其它工藝的改進確保了公司在該產品從20000元/kg到目前的2000元/kg上下波動給企業帶來的負面影響降到最低。　　1999年初，擬投資3000多萬元的升華拜克科研中心拔地而起，整個研究中心的構架與職能的確立更是一種沒有先例的探索。　　立足高起點，注重開發和銷售具有國際先進水平的高科技產品為經營方向具有非常現實的作用和魅力；目前，整個升華拜克已擁有莫能菌素、硫酸粘桿菌素等國內領先、國際先進的高科技產品6個，承擔國家級項目10項，最大程度地提升了企業自身的產業檔次和技術創新能力。　　尤其是今年，升華拜克在技術創新方面更是好戲連臺。7月，公司自行研發并生產的第四只抗球蟲藥―――尼卡巴嗪通過了專家鑒定。同時，當月公布的2003年度省重點技改項目中，升華拜克又占兩員，它們分別是：年產1700噸硫酸粘桿菌素（10%預混劑）技改項目和其控股子公司的年產1000噸甲基硫酸醇錫技改項目。值得一提的是我省獸藥生產行業第一條符合GMP要求水針劑生產線、以及吉寶林酸A4+7及3.6%吉寶嘌呤乳油兩項目也分別通過國家農業部和省科技廳組織的專家驗收。接著，8月初，由國家發改委批準的國家高技術產業示范工程生物化工制藥過程集成自動化項目也通過驗收。　　采訪中，該公司總經理沈德堂告訴記者，確保銷售額的3%作為科技經費用于技術開發，組織專門班子，認真搭建創造科研成果的平臺，發揮和調動“企業是船、人才是帆”的優勢，掌握世界行業最前沿的最新動態，因勢利導，創出一條適合自身的科研開發之路，是這些年來確保企業發展的重要環節。　　目前，企業科研中心已經成為該公司產品開發、技術升級的搖籃。2001年省計委就把該中心列入了浙江省級示范科研中心。近期，該中心又被省有關部門確定為申報國家級企業技術中心的全省僅有的兩家“候選單位”之一。　　作為升華集團的生力軍，升華拜克自始至終抓住了上市這一契機，大力發展和開拓科技創新這一領域，從而為企業的穩步、健康發展提供了更加堅實的保障。　　編后：上市4年來，對這家企業來說還僅僅只是開了個好局，因為更大、更強烈的對社會負責任的意識正激勵著他們發奮圖強。

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