收入首破50億 躋身超大型企業
【事件】剛剛過去的2007年，升華集團完成營業收入56.5億元、實現利稅4.2億元，各項主要經濟指標再創歷史新高，跨入國家超大型企業行列，并連續10年保持了湖州市企業規模效益的龍頭地位。
【點評】眾所周知，升華從1998年奪得湖州市企業規模效益首位以來，正好10個年頭，“十連冠”難能可貴。更值得我們欣慰的是，針對企業規模，夏士林有一個十分清醒的認識。早在三年前，他就深思熟慮地提出了“有質量地提高，有效益地增長”的發展戰略。于是，從2006年開始，就有了“用三年時間，將企業管理推上一個新臺階”的戰略行動。
2007年，出口退稅、人民幣匯率調整、原輔材料價格暴漲等不利因素沖擊著企業，升華也是首當其沖。然而正是我們有了較為充分的管理提升準備，有效地抵御了市場的沖擊，在制造業和商貿業成本加重的情況下實現了利潤率反升的好成績。實現了生物與精細化工、新型建材與裝飾材料、房地產開發及商貿服務等四大支柱產業的齊頭并進。在質量上求“實”的基礎上，保障了企業規模的穩步擴張，充分顯現了升華又好又快戰略的正確性和前瞻性。
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◆2007年1月17日，集團公司召開年度工作會議，提出2007年力爭營業收入突破50億奮斗目標。夏士林董事長要求全體升華人：想得遠、做得近、干得實。
◆2007年7月11日，2007浙江省綜合百強企業、浙江省制造業百強企業排序新鮮出爐，升華集團控股有限公司榜上有名，這也是繼2003年我省開展企業規模排名以來，升華集團連續五年為湖州市奪得浙江省百強企業排行榜上的席位。
◆2007年9月2日，2006中國制造業500強企業排名在鄭州“2006中國企業500強發布暨高層論壇”上新鮮出爐，升華集團以排序第373名，再次入圍中國制造業500強企業。
◆2007年11月15日止，升華集團已經提前45天完成了年度計劃，營業收入首次突破50億大關，從而成為湖州市首家營業收入超過50億的企業，并有望成為連續10年蟬聯湖州市規模和經濟效益首位的企業。
◆2007年12月4日，縣委、縣政府專門發來賀信，并組織召開了“創業創新，再攀高峰”――祝賀升華集團銷售收入超50億座談會。縣委書記徐國平代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協對我公司銷售收入超50億元表示熱烈祝賀。對夏士林求真務實、敢于創業創新的精神給予了高度贊揚。
◆2007年8月29日，我縣出臺了《德清縣城鎮居民醫療保險實施辦法》，以個人出資、政府補助相結合的原則，在全縣實行城鎮居民醫療保險制度。加上此前實施的新型農村合作醫療制度，我縣實現醫療保險全覆蓋。
全國代表產生 夏士林光榮連任
【事件】年末歲初，浙江省第十一屆人民代表大會第一次會議選舉產生第十一屆全國人民代表大會代表時，十屆全國人大代表、升華集團黨委書記兼董事長夏士林作為老代表候選人之一，得到了全體代表的一致認同，并以高票當選連任。
【點評】人民代表人民選。2003年，夏士林光榮當選為第十屆全國人大代表，擔負著260萬湖州人民的重托走進人民大會堂，積極參政議政。5年時間里，他積極為我國及地方經濟發展建言獻策，得到了全國人大和我省基層人大代表的一致認同。特別是，他任職有限，事業無限的責任意識，更是給新一屆浙江省人大代表樹立了信心，投了他連任全國人大代表的贊成票。
“做人、做事，就要追求一個結果。”這是夏士林獨特的風格。從一個普通農民的兒子，到管理國家事務的全國人大代表，夏士林這樣的心潮澎湃早在5年前就曾有過。如今，對于他連任全國人大代表的消息過多的不是喜悅，而是強烈的責任感。他表示將在未來的五年里，不僅要當好升華的帶頭人，更要當好人民的代言人。
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◆2007年2月28日上午，湖州市人大專門舉行了隆重的歡送儀式，歡送即將啟程赴京參加盛會的十屆全國人大代表夏士林。
◆2007年3月17日上午，德清縣第十四屆人民代表大會舉行第五次全體會議，依法選舉產生了縣十四屆人大常委會委員、出席湖州市第六屆人民代表大會代表。集團公司董事長夏士林被當選為縣第十四屆人民代表大會常務委員會委員。
◆2007年3月16日，夏士林北京兩會歸來話感受。他說，這是他第六次（其間，受全國人大常委會的邀請 ，于2005年9月列席了專題討論《企業所得稅法》修改的第17次會議）赴京履行十屆全國人大代表職責。
◆2007年6月12日，浙江省第十二次黨代會在杭州舉行。升華集團黨委書記兼董事長夏士林作為新一屆黨代表赴杭出席此次盛會。
◆2007年12月23日，本報發表了專稿《率先垂范 利澤千秋》，著重介紹了十屆全國人大代表夏士林5年履職與升華的環保工作進程，首次披露了他在十屆全國人大代表任期內，5年履職，6次上書呼吁環保這項民生工程建設方面的信息。
創新建樹明顯 氛圍熱點勝以往
【事件】2007年10月28日，由浙江大學材料與化工學院和升華集團所屬骨干企業浙江升華強磁材料有限公司共同組建的“浙大升華新材料研發中心”正式成立。
【點評】升華拜克鋯谷分公司自主研發的廢堿水回收利用技術，不僅實現了企業節能減排工作中的重大創新，還破解了環保治理難題，實現了廢堿水零排放和環保投入也是生產力的兩大收獲。諸如此類的科技創新在升華可謂是數不勝數。
早在很多年前，董事長夏士林就指出：“科技創新是企業發展的永恒動力。”多年來，升華人就是沿著創業創新這條道路走過來的，每一個腳印都邁得那么的堅實。企業需要自主創新，但是自主創新并不意味著獨立創新，不是閉門造車。升華集團在技術創新方面獨辟蹊徑，與國內著名的院校、科研機構密切合作，借助“外腦”創出了自己的特色，不斷地提升核心競爭力。此次，升華強磁再度出手，表明了升華創新戰略地位的牢固與穩定。
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◆2007年2月6日，升華拜克斥資142500元重獎了38項在2006年度職工創新成果優秀項目上做出較大貢獻的職工。據了解，這是該公司自2002年建立并實施職工創新成果獎勵制度以來獲獎項目最多、參與人員以及獎勵數額最大的一次。
◆2006年度，云峰新材職代會先后舉行了８次會議，有２３名代表分別提出了有效議案310條（不包括重復性議案），累計發放獎金近萬元。
◆2007年5月22日，云峰新材與南京林業大學，正式簽署了聯合建設“木材科學與技術博士后科研流動站云峰工作站”的協議，力助企業進入木材加工行業的最高端。
◆2007年6月末，集團所屬企業升華拜克通過回收再利用的方式，為堆放在倉庫里的300多桶含有20%左右有用成分的截短側耳素母液后處理找到了良方，不僅有效解決了母液的處理難題，而且可以為公司增加數百萬元的經濟效益。
◆2007年10月22日,升華拜克召開技術創新動員大會,全面推出《研發項目考核管理辦法》,鼓勵員工開展自主創新。
◆2007年11月20日，省科技廳、經貿委、財政廳等七部門聯合確定并公布了浙江省首批創新型試點企業名單，升華集團所屬企業浙江升華拜克生物股份有限公司榜上有名，成為德清縣唯一一家創新型試點企業。
制造業重口碑 品牌建設有突破
【事件】2007年9月11日,2007年中國名牌產品暨中國世界名牌產品正式揭曉，升華集團所屬骨干企業云峰新材生產的“莫干山”牌細木工板榜上有名，成為升華第一只“中國名牌產品”獎。
【點評】市場經濟不容置疑地已經將過去“酒香不怕巷子深”的陳舊觀念革除。換言之，當今社會已經升格到了“酒香也得勤吆喝”，尤其是制造業，產品的口碑如何，幾乎已經到了決定其存亡的高度。因此，強化品牌建設已經成為企業戰略投資的重點。升華也同樣，在企業未來發展的“七大工程”中，品牌建設已經成為當仁不讓的關鍵一點。
2007年對升華來說，品牌建設是具有突破性成就的一年，共獲得了４項國家級品牌榮譽。而在企業內部相比，云峰新材的品牌建設當數是升華的領跑者。目前，該公司的“莫干山”品牌已經囊括了代表國家質量標志的所有榮譽――中國名牌、中國馳名商標和國家免檢，也成為了德清當前產品質量榮譽獲獎最多、檔次最高的產品。
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◆2007年2月15日，國家商務部授予升華拜克“BIOK”為“中國最具市場競爭力品牌”。
◆2007年新年伊始，升華云峰新材的“莫干山”商標也已成功晉級為“中國馳名商標”，也為“品牌德清”再添了一個“零的突破”。
◆2007年4月中旬，由慧聰網舉辦的第三屆中國涂料行業“十佳供應商民族品牌”評選揭曉，經過激烈角逐，集團所屬骨干企業華源顏料的“HYROX”品牌榜上有名，同時成為本屆評選活動中國內唯一入選“十佳供應商民族品牌”的氧化鐵生產企業。
◆2007年4月下旬，湖州市首屆房地產“百姓口碑獎”大型評選活動結束，升華?余家漾等樓盤脫穎而出，成為湖州市首批房地產“百姓口碑獎”的得主。
◆2007年9月中旬，開業才一年多的浙江輕紡所屬企業東緣油脂再傳捷報，繼通過質量管理體系認證之后，又通過了QS現場審核，成為浙江省首家通過QS認證的棕櫚油專業生產企業。
◆2007年12月14日，升華強磁生產的升華強磁性材料獲國家免檢產品榮譽稱號。
◆2007年12月18日，公司所在地鐘管鎮上唯一一家集餐飲、住宿于一體三星級旅游飯店，集團所屬升華大酒店順利通過省綠色飯店認定。
攻克兩大難題 環境治理見實效
【事件】2007年10月2日，日處理能力達6000噸的華源顏料廢水治理工程打下了第一樁。待2008年初項目全部完工后，華源顏料公司將成為中國氧化鐵行業首家采用經濟型生化治理法，實現工業廢水完全達標排放的企業。
【點評】環境治理，投入就是硬道理。據不完全統計，這些年來升華在環保設施方面的投入已經多達上億，從而有效地實現了達標排放。特別值得一提的是，升華環保設施投入上已經有了前瞻性的眼光。例如，華源顏料投資2000多萬元建造的污水處理廠，僅固定資產投入就將消耗它一年多的凈利潤，而且常規的運行費用也不是一個小數目，之所以選擇做國內第一家氧氣鐵行業工業廢水完全達標排放的企業，旨在將目光放在長遠。
漏斗港，作為升華發展過程中一個背負已久的包袱，經歷了企業改制這個拐點。但如今，在夏士林董事長的倡導下，升華不找任何借口，采用限產騰出治廢空間，跨時8個多月治理了漏斗港污水和污泥，開通了漏斗港。升華改制前遺留下來的最后一個歷史問題終于得到解決。
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◆2007年1月17日,吳夢根總經理在年度工作會議上強調：今年，我們要繼續加大環境治理力度，減少對當地環境影響的壓力，尤其是要對產生污染源較大的這些產品堅決予以調整，甚至轉產，從源頭上控制和減少污染源，同時，要繼續加大治理設施上投資和技術創新，無條件地做到達標排放。
◆2007年2月14日，縣領導王勤、趙來法等一行來集團所屬企業升華拜克檢查環保工作。王勤在現場察看了該公司集中污水處理中心，以及漏斗港的改造情況，對升華重視環境保護工作，舍得花錢，注重推行清潔生產等工作給予了充分肯定。
◆2007年3月中旬，華源顏料公司氧化鐵生產過程中產生的廢水回收到鐵黑生產線成為原料，經過集中處理的水回收用來沖洗廢鐵，蒸汽冷卻水回收到鍋爐再利用，推廣過程中取得了階段性成果，并通過了省、市、縣有關部門組織的驗收。
◆2007年6月上旬，阻隔漏斗港與洋溪港的那條四五十米的土壩被掘開，封堵了近八年的漏斗港又恢復了原來的面貌。漏斗港治理的完成，使升華徹底根除了最后一個歷史遺留的環保“心病”。
◆2007年8月23日，升華拜克 “100噸/年產黃霉素、500噸/年產松線光、4噸/年產赤霉素GA4+7及吉寶嘌呤乳油、1700噸/年產硫酸粘桿菌素、1000噸/年產麥草畏技術改造”、“擴建18MW熱電聯產技改項目”和“高效、安全黃霉素（8%預混劑）高技術產業化示范工程”,以及“新增年產87噸高效阿維菌素原藥及系列制劑固定資產投資”等 8個項目進行的環保“三同時”竣工檢查全部通過省級驗收。
打造和諧企業 員工素質大提高
【事件】2007年11月26日，浙江省創建勞動關系和諧企業活動領導小組在杭州隆重舉行表彰大會,表彰省創建和諧勞動關系先進企業、創建和諧勞動關系先進工業園區和創建勞動關系和諧企業活動組織單位。升華集團榜上有名。
【點評】構建和諧社會，是中華傳統文化的價值取向，也是中國特色社會主義的本質屬性。勞動關系作為經濟社會生活中最基本、最重要的社會關系，是影響社會和諧的關鍵因素。創建勞動關系和諧企業作為構建社會主義和諧社會的重要內容，是經濟社會發展的客觀要求，也是落實黨的十七大精神，全面建設小康社會的必然選擇。
應當說，升華勞動關系和諧創建工作取得的新成就，也是公司今年三大提升工程之一――人力資源提升工程取得建樹的一個突出性標志。之所以能夠成為省首批“創建勞動關系和諧企業先進企業”，歸結為平時規范的用工機制，鞏固了打造和諧企業的基礎。
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◆2007年2月7日，浙江省首屆“伯樂獎”和2006年度“浙江省最佳雇主企業”頒獎大會在杭州舉行。升華集團控股有限公司榮膺2006年度“浙江省最佳雇主企業”。
◆2007年2月，本報介紹了華源顏料公司秉承“善待員工”的經營理念，堅持以人為本，關心員工生活。堅持誠信經營，注重職工收益成長。發展循環經濟，實現可持續發展的成功經驗。
◆2007年4月4日，省總工會副主席姚炳甫、李景平在調研勞動關系和諧企業創建工作時，充分肯定了公司的做法。
◆2007年6月22日，湖州市首批勞動關系和諧企業評選揭曉，升華集團控股有限公司榮列榜首。
◆2007年11月26日，從湖州市經委傳來消息，在浙江省第九次企業政治思想研究工作年會上，升華集團被授予省優秀政工企業榮譽稱號。這也是公司繼剛剛獲得浙江省勞動關系和諧企業同一周里，取得的第二個省級榮譽。
發展不忘國家 人均納稅超4萬
【事件】截至2007年12月31日，升華集團入庫稅金已達到2.34億元，比上年同期增長12.8%。其中，湖州市境內企業的入庫稅金達2.16億元，比上年同期增長12%。按年度平均在職員工數計算，去年每個升華人繳納的稅金就多達4.27萬多元，比上年有較大的增幅。
【點評】企業發展不能忘了國家，依法納稅是每一家企業的應盡義務。在升華集團的企業宗旨里，頭一句便是“依法納稅報效國家”。納好稅、多納稅成了升華集團注重企業發展與積極承擔社會責任“兩條腿”同時走路的和諧音符。
納稅是企業發展的風向標，也是展示企業綜合實力的一個主要的徇標志。創造一個較好的納稅環境，擴大稅源，為國家建設作出貢獻。
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◆2007年3月8日，本報頭版報道了升華集團2006年度人均實現稅金3.8萬元的消息,摘要如下: 2006年度公司實現稅金首破2億元，達到20418萬元，按年度平均在職員工數計算，人均創造稅金3.8萬多元，與上年相比增幅超過了50%。其中，德清縣境內企業的入庫稅金就達到了11326萬元，成為了德清縣第一家入庫稅金超億元的企業。
◆2006年度湖州市納稅前50名工業企業名單揭曉，升華集團高居榜首。
◆2007年3月1日，德清縣經濟工作會議上，升華集團又被縣委、縣政府授予“納稅大戶”和“工業創強”兩大重獎。
高效源于協同 模式創新促管理
【事件】2007年6月27日，升華集團協同辦公（簡稱OA）系統項目實施全面啟動。
【點評】高效源于協同。集團協同辦公（簡稱OA）系統項目的全面實施,表明了升華基礎管理的升級。OA系統項目，即協同辦公系統是對現實管理模式的輔助和拓展。
OA系統的實施已經開始將升華的內部管理流程進行了重置，也就是說，整個流程管理已經向電子化監控下運行的流程升級換代，尤其是規范企業日常審批信息流轉，通過整個企業知識管理平臺，實現知識積淀、共享、傳遞、利用，從而達到清晰了解每個員工在系統中的工作狀態，實現事件找人的推送作用。實施協同辦公自動化系統之后，也將更有助于企業文化的提升。目前，該系統已經在整個集團行政管理及部分生產制造環節得到了廣泛應用。
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◆2007年1月17日,吳夢根總經理在年度工作會議上強調: 管理是投入產出比最高的投資。所以今年一定要進一步豐富和充實管理文章，進一步健全和完善績效管理體系，強化財務管理、現場管理，建立健全各項內部管理制度，做到用制度管人、靠制度管好企業。
◆2007年4月14日，從集團公司招標中心組織召開的一季度工作例會上獲悉：招標工作將進一步做好后期跟蹤評價工作，不論標的大小，都要做到“每標跟蹤”，從而使招標工作更加規范。
◆2007年5月10日，集團公司本部42名員工4個月份的績效考核得分已經公布，其中有3名員工的得分在97分（含97分）以上得到了公司頒發的第一筆績效考核獎，另有3名員工的得分略低于93分的最低分數線遭扣。這也是集團公司要求對非量化崗位全面推行績效考核工作之后，集團本部作出的表率性動作。
◆2007年8月1日，集團公司OA系統開始進入實質性操作階段，集團公司財務部在率先啟用該系統接收和處理上個月財務資料的上報和傳遞中效果明顯。
◆2007年11月23日,本報刊發年度紀實文章《管理越做越精，效率越抓越高》，詳細介紹了去年升華通過管理上臺階工程以來，企業基礎管理方面那些可圈可點的事件和成就。
◆2007年11月18日，浙江省綠色飯店認定委員會組織能源、環保等有關方面的專家，在市旅游局等有關部門負責人的陪同下，來升華大酒店進行了現場審核，認定升華大酒店為省綠色飯店。
村企心連著心 合力建設新農村
【事件】2007年1月13日上午，升華資助當地新農村建設首個簽約儀式舉行。在當天的儀式上，集團所屬企業升華拜克和升華強磁分別與鐘管村、三墩村簽署了《村企共建新農村協議書》。
【點評】致富思源，富而思進。升華2007年資助當地新農村建設項目共涉及5個村，資助資金100多萬元。其中，鐘管村、三墩村將公司資助的全部款項用于了老年活動中心和新農村社區公園的建設，審塘村則投資興建了“升華幼兒園”。為進一步營造出一個“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的升華周邊新農村樂園奠定經濟基礎，也被市委市府授予“村企心連心，共建新農村”先進單位。
與此同時，由集團公司副總經理錢海平個人出資設立的“海平和諧家庭獎”，一年一度的升華獎學金、升華愛心助學金，以及集團所屬鐘管醫院及其鎮內所有社區衛生服務站免收門診掛號費等舉措，進一步推動了企業與當地社區的和諧共建。
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◆2007年3月8日，“海平和諧家庭獎”評選揭曉，集團公司副總經理錢海平為公司所在地鐘管鎮三墩村沈文宏等10戶獲獎家庭頒獎。“海平和諧家庭獎”是由集團公司副總經理錢海平個人設立并命名的一個民間獎項。
◆升華集團鐘管醫院不再向患者收取門診掛號費的消息不脛而走，引來了越來越多的患者來院求醫問診。截至2007年3月底，醫院門診接待量與上年同期相比增加了4900人次，同比增長38%，直接惠及當地群眾17722人次。
◆2007年5月1日，由升華物業和升華?陽光花園業主委員會聯合舉辦的第二屆升華?陽光花園鄰里節活動正式拉開了帷幕。縣委常委、宣傳部長張林華以升華?陽光花園業主的身份參加了鄰里節的開幕式。
◆2007年7月3日上午，市委書記、市人大常委會主任孫文友一行，就新型農村合作醫療工作走訪了集團所屬鐘管醫院旗下的三墩村社區衛生服務站，在調研時他充分肯定了該社區衛生服務站的工作，對公司注重小醫院大服務，推出免收就診病人門診掛號費，以及做好社區公共衛生工作的做法表示贊許。
◆2007年8月28日，2006學年度升華獎學金頒獎儀式在升華大酒店隆重舉行，103名來自全縣的中小學生分享了10萬元獎學金。
◆2007年12月13日，2007浙江?德清鐘管首屆財富文化節在公司所在地隆重舉行。公司領導夏士林、吳夢根、鮑希楠等出席了開幕式、鐘管財富論壇、“升華之夜”焰火晚會、經貿投資洽談會等活動。
◆2007年12月23日，集團公司再次決定，鐘管醫院明年繼續免收掛號費，惠及當地群眾。
付出終有回報 夏士林贏好口碑
【事件】2007年7月15日，浙江省第二屆優秀中國特色社會主義事業建設者評選揭曉，集團公司董事長夏士林榜上有名。
【點評】浙江省第二屆優秀中國特色社會主義事業建設者評選活動，由中共浙江省委統戰部等5家單位共同組織發起，并報經省委批準，在全省新的社會階層人士中開展的第二屆優秀中國特色社會主義事業建設者評選表彰活動中，集團公司董事長夏士林榜上有名。表彰和鼓勵優秀中國特色社會主義事業建設者旨在對參與社會建設的杰出的非公有制經濟人士等新的社會階層人士的一種肯定，也是為進一步促進非公有制經濟健康發展和引導新的社會階層人士健康成長，以及充分調動新的社會階層人士創業、創新、創造的熱情，形成萬眾一心共創偉業的生動局面的一種良好贊譽。
隨著我國經濟體制格局的多元化發展，民營經濟對整個社會的貢獻也愈來愈得到全社會的認同，尤其是將為發展經濟作出突出貢獻的有功人士升格為優秀社會主義事業建設者崇高榮譽也是社會進步的一種標志。
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◆2007年2月7日，浙江省首屆“伯樂獎”和2006年度“浙江省最佳雇主企業”頒獎大會在杭州舉行。集團公司董事長夏士林榮膺首屆“伯樂獎”。
◆2007年3月1日，德清縣經濟工作會議上，董事長被縣委、縣政府授予“企業經營者發展德清經濟貢獻獎”和“德清縣科學技術重大貢獻獎”。
◆2007年4月27日下午，湖州市首屆慈善大會在湖州大會堂隆重舉行。會上，集團公司董事長夏士林被授予“湖州慈善獎（特別獎）”。在湖州的集團所屬企業湖州升華房產開發有限公司現場為市慈善總會捐贈50萬元，用于資助慈善事業。
◆2007年11月26日，湖州市明星企業家和優秀企業家評選揭曉，夏士林董事長榮獲市明星企業家榮譽稱號。當晚，市委、市政府在湖州電視臺演播廳舉行了隆重的頒獎儀式，市委書記孫文友親自為夏士林頒發了市明星企業家獎杯。
◆2007年11月30日，德清縣慈善大會在縣城武康舉行。會上，集團公司董事長夏士林被授予“德清慈善特別獎”。
◆2007年12月31日，夏士林董事長在浙江省“十大慈善之星”評比中勝出，被命名為浙江省慈善之星，并將于2008年元宵夜參加省慈善總會和省廣電總局等單位聯合舉辦的頒獎晚會。
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