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2月10日，2006年度升華集團總結表彰大會在升華大酒店隆重舉行。夏士林、吳夢根、錢海平、嵇小璋等公司領導為10名勞動模范和30名優秀員工（先進個人詳細資料見今日專刊2、3、4版）頒發榮譽證書和獎金。集團公司副總經理兼工會主席鮑希楠主持了當天的總結表彰大會。公司領導與先進模范合影留念。 　　頒獎之后，夏士林董事長發表了熱情洋溢的講話。他在講話中感謝所有升華員工為企業發展付出辛勤的勞動，也為剛剛受到表彰和獎勵的勞模和優秀員工表示衷心的祝賀。他說，18年來，升華人頑強拼搏，實現了18個不凡的創舉。去年我們又克服種種困難取得了一定的成績，這與各級黨委、政府以及社會各界朋友的大力支持分不開，與企業經營管理團隊勵精圖治，全體升華員工，尤其是在座各位勞動模范和優秀員工，在各自的崗位上兢兢業業、任勞任怨，為升華的穩健、快速發展付出了大量的心血與汗水分不開。 　　夏士林接著感慨地說，我們一路走來，每一個進步都不容易。但是我們也要清醒地認識到，前有標兵，后有追兵，再多的輝煌、再多的成績已成為歷史，今后的路還很長、很長，許多事情還沒有做好，許多問題擺在我們面前，在創造奇跡的同時，還有做得不夠的地方，亟待我們去解決、去完善，越是艱難、越是辛苦的時候，越需要我們付出更多。 　　他說，任何好的企業、好的產品，唯一的決定因素就是人，升華也同樣。能有今天，離不開每一個真誠付出的升華人。我真誠地希望每一位中高層管理干部、勞動模范、優秀員工，以及有志于升華事業發展的每一個升華人，要始終做到謙虛謹慎、戒驕戒躁，困難面前不低頭，挫折之時不彎腰，踏踏實實、認認真真，一步一個腳印地做好各項工作。 　　吳夢根總經理回顧總結了2006年度企業生產經營情況，對新一年的工作提出了新的要求。他說，過去的一年，在全體員工的共同努力下，公司營業收入、利稅兩項經濟指標再創升華歷史新高，取得了企業管理、資金利用效率、公眾形象三大改善。招標采購這項工作已經從最初的“革命”性工作轉變成為一項日常性的工作。新的績效管理、現場管理等已進入起步階段。 　　在談及今年工作和希望時，吳夢根說：今天受到表彰的勞動模范和優秀員工是來自公司各條戰線的佼佼者，為其他員工樹立了榜樣，升華人敬業、愛崗、奉獻、效率、創新、忠誠的優良品德和精神風貌在他們身上得到了充分體現。希望全體升華員工要向他們學習，相互勉勵，共同進步，加強責任心，比別人“多加一盎司”，工作就會與眾不同，事業就會與眾不同，人生也會與眾不同。隨著企業發展，以及人生和企業奮斗目標的不斷提高，也給我們今年的工作增加了壓力，我們將面臨管理、投資、財務、人力資源等方面的四大挑戰，為此，希望全體升華人要再接再厲，全面實施內部管理、人力資源、公眾形象三大提升工程，從而確保企業各項工作都有較大的提升。 　　據了解，今年的勞模評選，集團公司和集團工會充分聽取了各子公司的意見和建議，進行了認真的審核最終確定表彰和獎勵10名公司級勞模和30名優秀員工。評選公司級勞動模范，始于2000年，也是浙江省企業界最早對勞模評選工作向公司一級延伸的企業之一。到目前，公司已經先后表彰和獎勵過三批公司級勞模。為了讓勞模精神發揚光大，真正成為升華企業文化建設中的一個閃光點，集團公司還在去年出臺了公司級勞模可享受兩年每月50元津貼、優秀員工可享受一年每月50元津貼的政策。 　　孫俊杰、劉建、沈忠榮、潘惠建、沈國斌等五位2006年度升華集團勞動模范與優秀員工代表在大會上作了交流發言。 　　集團公司董事會、經理班子成員，集團所屬一級子公司經理班子成員，二、三級子公司董事長、總經理、副總經理以上主要經營管理者，集團公司各部門負責人參加了當天的會議。

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