7月18日，2020年半年度升華集團(tuán)經(jīng)營管理專題研討會華源顏料站成功召開。升華集團(tuán)董事長夏一蘋、總裁錢海平等中高層管理人員，集團(tuán)所屬企業(yè)華源顏料主要經(jīng)營管理人員參加了此次專題研討會。
今年上半年，對于華源顏料這樣市場一頭在內(nèi)一頭在外的企業(yè)來說注定是不平凡的，雖受中美貿(mào)易戰(zhàn)與新冠肺炎疫情雙重影響，但華源顏料堅持不懈鞏固國內(nèi)國外兩個市場，實現(xiàn)了平穩(wěn)發(fā)展，產(chǎn)銷率達(dá)111%。
升華集團(tuán)董事長夏一蘋聽取華源顏料今年上半年生產(chǎn)經(jīng)營情況的匯報和與會人員交流發(fā)言，對華源顏料面對2020年嚴(yán)峻復(fù)雜的局面，克服困難、穩(wěn)中求進(jìn)所取得的成效予以肯定，并對下一步工作提出了三點希望。
1、發(fā)揚真抓實干、頑強(qiáng)拼博的務(wù)實作風(fēng)，持續(xù)注入富于創(chuàng)造，高效的時代內(nèi)涵。要梳理企業(yè)組織架構(gòu)、管理制度，盡可能適應(yīng)市場規(guī)律。重視人員與崗位的適配性，做到人崗匹配。不斷更新思想觀念，思考和解決問題要始終圍繞公司整體目標(biāo)，提高持續(xù)學(xué)習(xí)能力，不斷超越自我。
2、提升比學(xué)趕超、勇攀高峰的干事境界，持續(xù)注入奮斗奮進(jìn)的新元素。一定要在銷售上下功夫，放開思維、大膽設(shè)想、尋求突變、出路一致，努力擴(kuò)大產(chǎn)品的市場份額。
3、增加應(yīng)收賬款風(fēng)控機(jī)制，建立客戶評級部門，并持續(xù)跟蹤更新。公司主要經(jīng)營管理者要高度重視風(fēng)險防范，業(yè)務(wù)人員要主動掌握客戶經(jīng)營動態(tài)，防患于未然。
升華集團(tuán)總裁錢海平聽了華源顏料今年上半年生產(chǎn)經(jīng)營情況匯報與交流發(fā)言后，從整個行業(yè)發(fā)展角度對氧化鐵顏料產(chǎn)品當(dāng)前的市場行情作了客觀分析。他說，任何商品都有其內(nèi)在的市場規(guī)律，暴漲暴跌都是與市場規(guī)律相悖的。
他指出，華源顏料下階段工作中需注重“四個要”:
1、要有信心
在中美貿(mào)易戰(zhàn)與新冠肺炎疫情影響下，華源顏料能夠保持平穩(wěn)發(fā)展的良好勢頭，難能可貴，公司上下付出了很大的精力和心血。信心比黃金更重要。要耐心等待市場行情復(fù)蘇，與此同時，我們要苦練內(nèi)功，狠抓管理。
2、要著重關(guān)注銷售
華源顏料已走過了27年的發(fā)展歷程，在新產(chǎn)品研發(fā)上投入了大量的時間、精力和財力，研發(fā)了一系列新品種，但一些新品種的市場份額還不夠大。市場是企業(yè)發(fā)展的前提，要著重關(guān)注銷售，關(guān)注銷售團(tuán)隊，關(guān)注銷售模式，關(guān)注激勵形式。
3、要強(qiáng)化人力資源建設(shè)
今年上半年進(jìn)行的通用素質(zhì)能力評測，為公司各層級管理人員提供了觀察人員的平臺，為發(fā)現(xiàn)和挖掘具備一定潛力的人才創(chuàng)造了良好條件。與此同時，華源顏料要繼續(xù)在團(tuán)隊年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化上下功夫。重視法務(wù)、信息化等專業(yè)人才的引進(jìn)。不斷優(yōu)化“三定”方案改變現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)。
4、要持續(xù)推進(jìn)管理提升
重點強(qiáng)調(diào)三個方面的提升:（1）提升品質(zhì)管理。重視工藝改進(jìn)，讓老產(chǎn)品發(fā)揮新活力。（2）提升信息化建設(shè)。重視信息化水平，追求高質(zhì)量發(fā)展。（3）提升安全生產(chǎn)管理。不僅要重視自身的安全生產(chǎn)，同時要關(guān)注客戶的安全生產(chǎn)。
華源顏料董事長竺增林匯報了今年上半年華源顏料生產(chǎn)經(jīng)營情況，就企業(yè)發(fā)展中遇到的疑難問題向集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)尋求解題良策，并提出了下一步工作措施。
華源顏料總經(jīng)理姚屹洋重點就人才培養(yǎng)、信息化建設(shè)、采購招標(biāo)管理、控成本、提質(zhì)量、擴(kuò)銷售等方面工作下一步的打算作了補(bǔ)充說明。與會人員踴躍發(fā)言，就各自關(guān)注的事項作了交流。
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